招聘方向

技术开发与转化研究方向招收生物信息学、计算机科学与技术、软件工程，化学生物学、生物化学、生物工程、有机化学等相关专业人才，开展化学生物学工具与表观转录组学技术开发、表观遗传与 DNA 修饰机制研究，以及癌症早筛和转化医学研究。

分子机制与疾病模型研究方向招收分子生物学、遗传学、细胞生物学等相关专业人才，开展细胞与遗传机制研究、多组学测序技术开发与应用、CRISPR 基因编辑、单细胞组学实验及肿瘤模型构建。

岗位和待遇

人才(1-2 名)

岗位要求

具有博士学位，年龄不超过 40 周岁;一般具有连续 36 个月海外科研工作经历，或在国内知名大学与机构拥有正高职位并表现突出。

岗位待遇

1. 聘为正高四级及以上专业技术岗位;提供科研经费 200-400 万，择优后提供科研经费 200-400 万; 2. 生活补贴 100 万(税前)，人才项目择优后生活补贴 40 万(税前); 3. 年薪 50 万(含五险一金)，绩效奖励、动态增长; 4. 提供周转房，优惠购买 140㎡精装修人才公寓;子女就读单位幼儿园、附属中小学，每年集中休假两次。

骨干人才(1-2 名)

岗位要求

博士学位，年龄一般不超过 40 周岁;一般在海外有不少于 3 年的学习研究经历，或在国内知名大学与机构拥有副高职位并表现突出。

岗位待遇

1. 副高三级及以上专业技术岗位;提供科研经费 100-200 万元，人才项目再提供科研经费 100-200 万元; 2. 生活补贴 70 万(税前)，择优通过生活补贴 40 万(税前); 3. 年薪 40 万(含五险一金)，绩效奖励、动态增长; 4. 提供周转房，优惠购买 120㎡精装修人才公寓;子女就读单位幼儿园、附属中小学，每年集中休假两次。

副研究员(2-3 名)

岗位要求

年龄一般不超过 40 周岁;海外高校博士生，科研业绩突出，或国内高校与研究机构任中级及以上专业技术职务或博士后。

岗位待遇

1. 副高三级及以上专业技术岗位 (正式事业编制); 2. 生活补贴 30-50 万 (税前); 3. 工资薪酬按同类型人员执行;团队提供工作支撑条件; 4. 提供周转房，优惠购买人才公寓(精装修);子女就读单位幼儿园、附属中小学，每年集中休假两次。

特任副研究员(若干名)

岗位要求

具有博士学位，年龄一般不超过 40 周岁;恪守科研道德与学术规范，近三年科研成果满足合肥物质院博士后的学术标准;国(境)外高校博士毕业生(博士学位三年以内)、高校或研究机构任中级及以上专业技术职务满两年。

岗位待遇

1. 年薪 30 万起 (含五险一金)，绩效奖励、动态增长; 2. 享受周转房，家具家电齐全，拎包入住;子女就读单位幼儿园、附属中小学，每年两次集中休假; 3. 聘期结束，考核合格者优先遴选; 4. 提供周转房，优惠购买人才公寓(精装修);子女就读单位幼儿园、附属中小学，每年集中休假两次。

博士后(若干名)

岗位要求

年龄一般不超过 35 周岁;取得博士学位不超过 3 年，应届博士毕业生优先;对科研工作有极大的热情和探索精神，具备独立开展科研的能力。

岗位待遇

1. 普通博士后基础年薪 30 万元起;英才博士后基础年薪 35 万元起;入选国家或地方专项资助计划者：“博新计划” 55 万元起、“国资计划 B 类” 50 万元起、“特别研究助理项目” 45 万元起、“国资计划 C 类” 42 万元起、“安徽省联合资助” 39 万元起; 2. 子女可就读合肥物质院附属幼儿园、附属中小学;提供博士后公寓，家具家电齐全;每年两次集中带薪休假; 3. 每年可申请 “合肥物质院博士后奖励基金”，获取额外奖励;按有关规定协助解决本人、配偶及子女落户等问题; 4. 在站期间可按程序参加职称晋升、竞聘特任副研究员岗位，并可被推荐申报中国科学院人才项目等，成果突出者优先纳入事业编制。合同期满未获聘岗位者，可依程序申请续签博士后工作协议。

申请方式

有意申请者请将个人简历发送至邮箱 niell@cmpt.ac.cn

个人简历需包含：完整教育及工作经历、拟申请的具体岗位、个人科研兴趣与研究方向、职业发展规划、核心科研技能与实验技术专长、代表性科研成果(如发表论文、专利等)，以及所获重要奖项及荣誉等。

邮件标题格式：“[岗位申请]- 姓名 - 毕业院校”(例：“博士后申请 - 王明 - 清华大学”)。

我们诚挚期待您的加入!如有任何疑问，欢迎随时邮件咨询。

原标题:中国科学院合肥物质院健康所表观组学与智能解析团队诚聘英才

文章来源:http://job2.hfcas.ac.cn/goZpggList/gccrc##3f2b142462883ac7

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