招聘岗位：

一、分支机构储备生-成都

职位描述

1.培养目标

重庆银行分支机构储备生定位于培养银行前、中、后台各个领域的专业人才。

2.培养计划

设置1年培养期，根据分支机构业务发展及人才队伍建设需要，结合储备生在分支机构轮岗期间的工作表现、业务技能储备等因素定岗。

3.招聘条件

(1)基本要求：政治素质好，遵纪守法，品行端正，无违规违纪行为记录;身体健康;具有高度的责任心和敬业精神，具备良好的学习能力、沟通能力和团队合作意识。

(2)学历：2027届大学本科及以上学历。入职前须取得国家认可的毕业证或国家教育部留学服务中心的学历认证书。高校毕业生的界定参照《关于高校毕业生就业有关事项的通知(试行)》(渝人社规〔2025〕5号)文件相关规定执行。

(3)专业：理工科类、经济金融类、管理类等相关专业。

(4)其他：符合我行近亲属回避制度的相关规定。

4.工作地点

四川。

二、分支机构储备生-崇州

职位描述

1.培养目标

重庆银行分支机构储备生定位于培养银行前、中、后台各个领域的专业人才。

2.培养计划

设置1年培养期，根据分支机构业务发展及人才队伍建设需要，结合储备生在分支机构轮岗期间的工作表现、业务技能储备等因素定岗。

3.招聘条件

(1)基本要求：政治素质好，遵纪守法，品行端正，无违规违纪行为记录;身体健康;具有高度的责任心和敬业精神，具备良好的学习能力、沟通能力和团队合作意识。

(2)学历：2027届大学本科及以上学历。入职前须取得国家认可的毕业证或国家教育部留学服务中心的学历认证书。高校毕业生的界定参照《关于高校毕业生就业有关事项的通知(试行)》(渝人社规〔2025〕5号)文件相关规定执行。

(3)专业：理工科类、经济金融类、管理类等相关专业。

(4)其他：符合我行近亲属回避制度的相关规定。

4.工作地点

四川。

三、分支机构储备生-广安

职位描述

1.培养目标

重庆银行分支机构储备生定位于培养银行前、中、后台各个领域的专业人才。

2.培养计划

设置1年培养期，根据分支机构业务发展及人才队伍建设需要，结合储备生在分支机构轮岗期间的工作表现、业务技能储备等因素定岗。

3.招聘条件

(1)基本要求：政治素质好，遵纪守法，品行端正，无违规违纪行为记录;身体健康;具有高度的责任心和敬业精神，具备良好的学习能力、沟通能力和团队合作意识。

(2)学历：2027届大学本科及以上学历。入职前须取得国家认可的毕业证或国家教育部留学服务中心的学历认证书。高校毕业生的界定参照《关于高校毕业生就业有关事项的通知(试行)》(渝人社规〔2025〕5号)文件相关规定执行。

(3)专业：理工科类、经济金融类、管理类等相关专业。

(4)其他：符合我行近亲属回避制度的相关规定。

4.工作地点

四川。

四、分支机构储备生-乐山

职位描述

1.培养目标

重庆银行分支机构储备生定位于培养银行前、中、后台各个领域的专业人才。

2.培养计划

设置1年培养期，根据分支机构业务发展及人才队伍建设需要，结合储备生在分支机构轮岗期间的工作表现、业务技能储备等因素定岗。

3.招聘条件

(1)基本要求：政治素质好，遵纪守法，品行端正，无违规违纪行为记录;身体健康;具有高度的责任心和敬业精神，具备良好的学习能力、沟通能力和团队合作意识。

(2)学历：2027届大学本科及以上学历。入职前须取得国家认可的毕业证或国家教育部留学服务中心的学历认证书。高校毕业生的界定参照《关于高校毕业生就业有关事项的通知(试行)》(渝人社规〔2025〕5号)文件相关规定执行。

(3)专业：理工科类、经济金融类、管理类等相关专业。

(4)其他：符合我行近亲属回避制度的相关规定。

4.工作地点

四川。

五、分支机构储备生-泸州

职位描述

1.培养目标

重庆银行分支机构储备生定位于培养银行前、中、后台各个领域的专业人才。

2.培养计划

设置1年培养期，根据分支机构业务发展及人才队伍建设需要，结合储备生在分支机构轮岗期间的工作表现、业务技能储备等因素定岗。

3.招聘条件

(1)基本要求：政治素质好，遵纪守法，品行端正，无违规违纪行为记录;身体健康;具有高度的责任心和敬业精神，具备良好的学习能力、沟通能力和团队合作意识。

(2)学历：2027届大学本科及以上学历。入职前须取得国家认可的毕业证或国家教育部留学服务中心的学历认证书。高校毕业生的界定参照《关于高校毕业生就业有关事项的通知(试行)》(渝人社规〔2025〕5号)文件相关规定执行。

(3)专业：理工科类、经济金融类、管理类等相关专业。

(4)其他：符合我行近亲属回避制度的相关规定。

4.工作地点

四川。

六、分支机构储备生-宜宾

职位描述

1.培养目标

重庆银行分支机构储备生定位于培养银行前、中、后台各个领域的专业人才。

2.培养计划

设置1年培养期，根据分支机构业务发展及人才队伍建设需要，结合储备生在分支机构轮岗期间的工作表现、业务技能储备等因素定岗。

3.招聘条件

(1)基本要求：政治素质好，遵纪守法，品行端正，无违规违纪行为记录;身体健康;具有高度的责任心和敬业精神，具备良好的学习能力、沟通能力和团队合作意识。

(2)学历：2027届大学本科及以上学历。入职前须取得国家认可的毕业证或国家教育部留学服务中心的学历认证书。高校毕业生的界定参照《关于高校毕业生就业有关事项的通知(试行)》(渝人社规〔2025〕5号)文件相关规定执行。

(3)专业：理工科类、经济金融类、管理类等相关专业。

(4)其他：符合我行近亲属回避制度的相关规定。

4.工作地点

四川。

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