2027 北京定向选调·优培计划报名进入中后段，整体呈现“头部拥挤、长尾冷清”的格局：过审总人数 4104 人，人均竞争约 5.47 人/岗;同时 150 个岗位尚未有人过审。以下为截至 9 月 21 日 18 时的完整榜单与分析。

一、整体概况

截至 9 月 21 日 18 时，2027 年北京市定向选调生与优培计划招录报名数据如下：招录岗位 668 个，计划招考 750 人，资格审查通过 4104 人，平均每个招考名额对应 5.47 人过审。

从整体看，报名呈现明显的两极分化：头部岗位竞争比已 1:100，最激烈岗位达 1:111;与此同时仍有 150 个岗位截至当前无人过审，占总岗位数的 22.5%。

二、招录类别分布

按招录类别拆分(职位代码前两位为类别标识)，两类口径的竞争强度存在明显差异：

优培计划岗位数占全部岗位的 36.1%，过审人数占 51.1%;其平均竞争强度约为定向选调生的 1.78 倍，是差异化报考时值得关注的一类选择。

三、过审人数最多的前十职位

这十个岗位合计过审 783 人，占全部过审人数的 19.1%。其中北京金融控股有限公司「投资管理专项人才」招 5 人、过审 231 人，是一个过审人数超过 200 的岗位。

四、竞争最激烈的前十职位

竞争比=过审人数 ÷ 招考人数，仅统计过审人数大于 0 的岗位。排序结果如下：

前十岗位的竞争比全部在 1:30 以上。排名第一的北京首都开发控股()有限公司「纪检监察管理岗」仅招 1 人，过审 111 人，竞争比达 1:111。

五、过审人数最多的前十单位

按报考单位聚合招考人数与过审人数后排序：

北京市发展和改革委员会以招 23 人、过审 336 人位居首位，是过审人数超过 300 的单位;北京市市场监督管理局、北京金融控股有限公司紧随其后。

六、结论与提示

1. 头部岗位竞争已相当激烈。前十热门职位竞争比全部超过 1:30，达 1:111，报考这些岗位需要充分评估自身竞争力。

2. 仍有较大范围的“冷门”机会。150 个岗位截至当前无人过审，占岗位总数近 22%，对希望降低竞争压力的报考者而言值得重点关注。

3. 两类招录口径差异明显。优培计划岗位数多于定向选调生，但平均竞争强度相对较低，可作为差异化选择。

4. 数据具有时效性。本报告数据截至 9 月 21 日 18 时，报名截止前数据仍会持续变化，最终以报名结束时的官方统计为准。

提示：竞争比、过审人数均随报名进度实时变动，本报告仅反映 9 月 21 日 18 时这一时点的数据快照，供报考决策参考。

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