2026江西省长旅康养有限公司招聘3人公告-陋室网

位置：首页 > 公考专区 > 招考信息>2026江西省长旅康养有限公司招聘3人公告

2026江西省长旅康养有限公司招聘3人公告

发布时间：2026.09.15 05:10:30

来源：网络

江西省长旅康养有限公司成立于2019年8月，是省管企业江西省长天旅游有限公司的直管企业和推进江西康养产业发展的主平台。长旅康养大力实施“积极应对人口老龄化”“健康中国”等重大战略，聚焦“一老一小”民生关切，在推动产业规模化、集群化、品牌化发展的同时，大力发展价格可负担、质量有、运营可持续的普惠养老托育服务，致力于打造具有江西特色、在全国具有较强影响力的康养服务运营商和银发产业链投资运营商。根据工作需要，现面向社会公开招聘储备院长。有关事项公告如下：

一、招聘岗位

江西省长旅康养有限公司项目储备院长3名。

二、岗位职责及任职资格

(一)岗位职责

1.全面主持院内工作，构建并持续优化机构内各项管理制度、工作标准及操作流程，确保其符合养老行业规范与机构实际发展需求;

2.推动制度落地实施，通过定期检查、不定期抽查等多种方式，全面监督各项制度、标准及流程的执行情况，及时纠正违规行为，机构运营的规范化与标准化;

3.立足市场动态与机构现状，科学制定机构年度经营管理工作计划，明确经营目标、重点任务及实施步骤，为机构全年发展提供清晰指引;

4.定期对经营数据进行分析总结，深入剖析经营过程中的优势与不足，结合市场变化及时调整经营战略，确保机构始终保持市场竞争力，实现可持续发展;

5.与政府部门、合作伙伴、媒体等建立良好的公共关系，为机构发展争取有利的政策支持、合作机会与社会资源;

6.严格监督照护安全计划的落实执行情况，建立有效的跟踪反馈机制，及时发现并解决照护服务过程中存在的安全隐患，入住长者的生命健康安全;

7.持续关注服务质量，通过定期开展服务质量评估、长者及家属满意度调查等方式，收集反馈意见，针对性地改进服务流程与方法，为老服务品质;

8.具备敏锐的危机洞察力与果断的决策能力，在面对突发危机事件时，迅速启动应急预案，有效协调各方资源，妥善处理危机，维护机构声誉与利益。

(二)任职资格

基本条件：

1.品行端正，遵纪守法，具有良好的职业道德和品行操守，无违法违纪行为和任何不良记录;

2.具有较强责任心和团队协作精神，具有良好的沟通、组织协调和执行能力，工作投入、富有进取创新精神;

3.具备良好的计算机操作能力，能熟练使用OFFICE等办公软件，具有较好的文字能力;

4.具有国家承认的学历、学位(留学人员须取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历认证书)，高等学历教育各阶段均需取得相应学历学位;

5.身体健康，心理素质良好，具备履行岗位职责的身体条件。

任职要求：

1.45周岁及以下(1981年8月31日后出生)，大专及以上学历，老年服务、医学、护理学或管理学等相关专业优先;

2.具有2年及以上养老机构或医疗机构管理经验(时间计算截止至2026年8月31日)，具有5年以上养老机构或医疗机构管理经验的，年龄条件可放宽至50周岁(1976年8月31日后出生);

3.熟悉医院或养老院的管理模式、服务流程，熟悉相关法律法规;

4.具有医师、护师及以上职称或具有认知症长者照护经验者优先。

三、不得报考的情形

(一)曾因犯罪受过刑事处罚的;

(二)被开除中国共产党党籍或被开除公职的;

(三)在各级行政机关、事业单位和国有企业招录过程中存在舞弊等严重违反录用纪律行为的;

(四)被依法列为失信联合惩戒对象的;

(五)被依法辞退的党政机关、事业单位和国有企业工作人员;

(六)正处于党纪政务处间或未满处限的;

(七)不符合国有企业亲属关系回避、任职回避的;

(八)存在法律规定不得录用为国有企业工作人员的其他情形。

四、招聘程序

招聘工作按照报名、资格审查、招聘考试、体检、背景调查、集体讨论决定、公示等程序进行。

(一)报名

应聘人员填写《江西省长旅康养有限公司应聘登记表》，并提交本人身份证、学历学位(含学信网认证材料)、职称、执(职)业资格、荣誉奖项、工作经历和业绩等相关证明材料扫描件至指定招聘邮箱jxkysyrlzyb@163.com。邮件标题及附件标题注明“姓名+应聘岗位”。

报名截止时间：2026年9月23日24:00截止。

(二)资格审查

根据岗位任职要求对应聘人员进行资格审查，资格审查合格人数与岗位招聘人数之比不低于3:1，若低于3:1则取消该岗位招聘计划。资格审查合格者准予参加线上测试、笔试、面试。资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘工作各阶段发现应聘人员不符合应聘条件或弄虚作假的，取消其应聘资格或录用资格，后果由应聘人员自行承担。

(三)招聘考试

招聘考试包括线上测试、笔试、面试。

1.线上测试

性格、职业倾向与价值观测试：主要考核应聘者的心理性格、能力素质等软指标。线上测试结果作为参考条件。

2.笔试

笔试主要考核应聘者的专业知识、组织能力、综合素质等，采用闭卷方式进行。笔试试题委托具有相应资质的第三方机构命题、阅卷、出具成绩。

3.面试

面试委托具有相应资质的第三方参与实施，面试主要考核应聘人员的工作实践经验、理解应变能力、沟通表达能力、组织协调能力、综合分析能力等。面试采取半结构化面试形式。面试评委5人，其中，外部评委占比不低于三分之一。取全体评委评分的平均分作为应聘人员面试成绩。

4.综合成绩

考试综合成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%(四舍五入保留小数点后两位)。原则上从至低分确定拟录用人选。考试综合成绩分数相同的按面试成绩高者确定。

(四)体检

组织拟录用人选统一至指定医院体检，体检合格者，纳入拟录用人选名单。体检不合格者，按考试综合成绩排名顺延递补确定拟录用人选。