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2026浙江经贸职业技术学院公开招聘专任教师等特殊专业技术岗位23人公告

发布时间：2026.09.09 08:25:19

来源：网络

浙江经贸职业技术学院公开招聘专任教师等特殊专业技术岗位公告（2026年第一批）

一、招聘计划

根据浙江省人力资源和社会厅3月12日发布的《浙江省省属事业单位2026年特殊专业技术岗位招聘信息》，我校面向社会公开招聘16个岗位共23人。具体招聘岗位、人数和资格条件见《浙江经贸职业技术学院公开招聘专任教师等特殊专业技术岗位表（2026年第一批）》（见附件1）。

二、招聘对象和资格条件

（一）招聘对象

各岗位招聘对象不限，凡符合岗位报名条件者均可应聘。

（二）资格条件

应聘人员应符合下列条件：

1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；

2.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件；

3.具备适应岗位要求的身体条件；

4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形；

5.具备岗位所需要的其他条件。其中，岗位招聘年龄上限为38周岁的，指凡1987年1月1日以后出生的人员，视为符合条件，其他以此类推。

岗位代码 B05-26-01至B05-26-02 的招聘岗位，对应届毕业生和留学归国人员取得学历、学位证书（含学历、学位认证书）的时限要求为2026年8月底前。应聘人员可暂凭就读高校核发的应届毕业生就业推荐表或《留学回国人员证明》报名应聘。

对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。

三、招聘程序及办法

（一）报名与资格初审

1.报名。应聘人员在浙江经贸职业技术学院人才引进专栏网站（）进行注册、报名，并上传身份证、学历与学位证书、专业技术资格证书及与招聘条件相关的科研、奖项证明材料。岗位代码 B05-26-01至B05-26-02 的应聘者，本轮报名请在2026年4月30日（周四）16点前完成为宜，每名应聘者限报一个岗位。岗位代码 B05-26-03至B05-26-16 （博士、高技能人才等人才岗位）的应聘者，报名不设置截止时间,常年进行招聘，直至完成招聘计划。

应聘人员针对招聘岗位有关情况的咨询，可通过《招聘岗位表》（附件1）中相应岗位的岗位相关联系人、方式进行联系。

2.资格初审。报名结束后，学校根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审，并在学校人才招聘网公布初试人员名单。

岗位代码为 B05-26-01至B05-26-02 的招聘岗位，按照最低开考比例1:3组织招聘；岗位代码为 B05-26-03至B05-26-16 的招聘岗位，不设最低开考比例。

（二）考试/考核

1.考试招聘

（1）初试：一般采取试讲方式。试讲前安排心理测试，心理测试为考察项，不计入总成绩。用人部门根据岗位需要，可安排技能测试，技能测试计入初试成绩。根据应聘资格审查的结果，用人部门可视情况组织笔试，根据笔试成绩从高到低，按计划招聘人数1:10的比例确定参加试讲的人员。笔试成绩仅用于试讲资格筛选，不计入总成绩。

根据初试成绩从高到低，用人部门一般按招聘岗位人数1:3的比例向学校推荐复试人选。初试成绩入围线为75分，初试成绩低于入围线者，不能作为复试推荐人选。

（2）复试：一般采用面试的方式。复试成绩入围线为75分，复试成绩低于入围线者，不能进入下一个招聘环节。

（3）总成绩的计算：总成绩由初试成绩和复试成绩两部分组成，权重比例分别为60%和40%。

2.考核招聘

岗位代码为 B05-26-03至B05-25-19 的招聘岗位，可采用直接考核方式予以招聘，考核成绩即为总成绩。

（三）体检、考察

考试结束后，按总成绩（总成绩相同时，试讲成绩高者入围）从高到低，按招聘人数1∶1的比例确定体检、考核对象。

体检委托指定体检医疗机构进行。体检项目和标准一般参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。

考察参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》执行。

（四）公示、聘用

经体检、考核均合格的人员，确定为拟聘用人员，并在网上公示5个工作日。公示期满，对无异议的拟聘人员，按规定办理进人和聘用手续。

招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制，聘用管理按《事业单位人事管理条例》、《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》及国家有关政策执行。学校根据有关规定确定聘用人员试用期。试用期结束后，由用人部门给出试用考核结论，不合格的，取消聘用。